В Минске наблюдается резкий рост числа желающих работать дворниками
Избыток желающих трудоустроиться рабочими по комплексной уборке (РКУ) может породить некоторые проблемы для жилищных служб.
По состоянию на 1 января 2015 года в ЖЭС (ЖЭУ) Минска насчитывалось 1.055 вакансий. То есть в среднем в каждой из 131 ЖЭС не хватало примерно 8 РКУ. К 1 апреля число вакансий уменьшилось до 783, а на 1 июня оставались лишь 72 вакансии, сообщили "МН" в ГО "Минское городское жилищное хозяйство" (МГЖХ).
Такая ситуация сложилась прежде всего в связи с вступлением в силу декрета о тунеядцах. Вместе с тем большое количество желающих трудоустроиться дворником не всегда решает кадровую проблему.
По штату в минских ЖЭС должны работать 6.419 РКУ из расчета 1 работник на 1 норму (ставку). На 1 июня фактически трудились 4.874 человека. То есть в теории вакансий должно было быть 1.545 (6.419 – 4.874 = 1.545). Упомянутые 72 вакансии – это реальная потребность в РКУ.
Как пояснила заместитель директора по экономике ЖРЭО Советского района Светлана Герсон, большинство РКУ выполняют 1,5 нормы. То есть между ними частично распределяются имеющиеся вакансии.
Например: в ЖЭС должно быть 60 РКУ по штатному расписанию, но фактически работают 40 на 1,5 нормы. В результате они выполняют необходимый объем работ. Это позволяет каждому зарабатывать до 4 млн рублей. При выполнении 1 нормы не выходит и 3 млн. На такую зарплату согласятся немногие.
Загвоздка в том, что ЖЭС обязана сообщать об имеющихся согласно штатному расписанию вакансиях в районный отдел трудоустройства и принимать на работу направленных оттуда соискателей. Получается, что жилищные службы не испытывают необходимости быть полностью укомплектованными РКУ. Если же это произойдет, существует риск оттока дворников по причине низкого заработка.
– Когда ЖЭС сообщают об имеющихся вакансиях рабочих по комплексной уборке в службу занятости, то делают приписку о том, в каком количестве РКУ они действительно нуждаются, – уточнила Светлана Герсон. – Другой вопрос, будет ли эта приписка учтена.
По данным МГЖХ, средняя заработная плата РКУ на 1 июня составляла 3 млн 846 тыс. рублей (с учетом того, что большинство РКУ трудятся на 1,5 ставки).
По состоянию на 1 января 2015 года в ЖЭС (ЖЭУ) Минска насчитывалось 1.055 вакансий. То есть в среднем в каждой из 131 ЖЭС не хватало примерно 8 РКУ. К 1 апреля число вакансий уменьшилось до 783, а на 1 июня оставались лишь 72 вакансии, сообщили "МН" в ГО "Минское городское жилищное хозяйство" (МГЖХ).
Такая ситуация сложилась прежде всего в связи с вступлением в силу декрета о тунеядцах. Вместе с тем большое количество желающих трудоустроиться дворником не всегда решает кадровую проблему.
По штату в минских ЖЭС должны работать 6.419 РКУ из расчета 1 работник на 1 норму (ставку). На 1 июня фактически трудились 4.874 человека. То есть в теории вакансий должно было быть 1.545 (6.419 – 4.874 = 1.545). Упомянутые 72 вакансии – это реальная потребность в РКУ.
Как пояснила заместитель директора по экономике ЖРЭО Советского района Светлана Герсон, большинство РКУ выполняют 1,5 нормы. То есть между ними частично распределяются имеющиеся вакансии.
Например: в ЖЭС должно быть 60 РКУ по штатному расписанию, но фактически работают 40 на 1,5 нормы. В результате они выполняют необходимый объем работ. Это позволяет каждому зарабатывать до 4 млн рублей. При выполнении 1 нормы не выходит и 3 млн. На такую зарплату согласятся немногие.
Загвоздка в том, что ЖЭС обязана сообщать об имеющихся согласно штатному расписанию вакансиях в районный отдел трудоустройства и принимать на работу направленных оттуда соискателей. Получается, что жилищные службы не испытывают необходимости быть полностью укомплектованными РКУ. Если же это произойдет, существует риск оттока дворников по причине низкого заработка.
– Когда ЖЭС сообщают об имеющихся вакансиях рабочих по комплексной уборке в службу занятости, то делают приписку о том, в каком количестве РКУ они действительно нуждаются, – уточнила Светлана Герсон. – Другой вопрос, будет ли эта приписка учтена.
По данным МГЖХ, средняя заработная плата РКУ на 1 июня составляла 3 млн 846 тыс. рублей (с учетом того, что большинство РКУ трудятся на 1,5 ставки).