Банкирам ограничили размер годовых бонусов — теперь не больше 12 окладов
Размер бонусов, которые по итогам года могут выплачиваться топ-менеджерам белорусских банков, ограничен количеством окладов, сообщил БелаПАН член правления одного из банков, ссылаясь на осеннее решение Нацбанка.
"Согласно принятому решению Нацбанка, размер бонусов, выплачиваемых по итогам года топ-менеджерам банков, не может превышать двенадцати окладов", — сказал собеседник БелаПАН.
Он констатировал, что решение об ограничении доходов банкиров было принято еще до совещания 11 ноября с участием главы государства, на котором было заявлено о необходимости сокращения расходов в банковской сфере.
По информации БелаПАН, еще в третьем квартале 2014 года Нацбанком было принято решение направить собственникам коммерческих банков Беларуси рекомендации по определению условий оплаты труда и размеров бонусов, выплачиваемых руководителям банков.
Как отмечают банкиры, до решений Нацбанка годовые бонусы, выплачиваемые топ-менеджерам банков, не лимитировались. Ограничения распространялись лишь на квартальные бонусы, включаемые в размер заработной платы, величина которой (по белорусскому законодательству) у руководителя организации не может более чем в восемь раз превышать размер средней зарплаты в компании.
"Теперь к этому ограничению, касающемуся квартальных бонусов, добавились еще годовые бонусы, которые также будут лимитироваться", — констатировал член правления одного из банков.
Фактически, говорят банкиры, к настоящему времени сформированы механизмы, которые позволяют административно управлять зарплатами в банковской сфере.
"Мы ощущаем, что существует целый набор косвенных либо прямых мер, ограничивающих волеизъявление акционеров банков, которые через наблюдательный совет определяют политику по вопросам оплаты труда менеджеров банков", — отметил в беседе с корреспондентом БелаПАН представитель одного из банков.
Напомним, бонусы руководителей государственных предприятий правительство в этом году также ограничило 12 окладами. Белорусские банки, в отношении которых теперь также распространяется данное ограничение, намерены его придерживаться. Вместе с тем, по мнению экспертов рынка, распространение таких ограничений на все белорусские банки, в том числе негосударственные, может привести к тому, что акционеры отдельных банков (нерезиденты) могут выражать желание доплачивать менеджерам банков, заключая с ними индивидуальные договора.
Как сообщалось ранее, принимая 11 ноября с отчетом представителей правительства и Нацбанка, Александр Лукашенко поручил Нацбанку сократить свои расходы и расходы других банков.
"Чтобы не было больше разговоров по поводу того, что вы там жируете вместе с банками, давайте договоримся так. Я к примеру формулу говорю. Ваша зарплата должна быть близка к зарплате премьер-министра. Все остальные должны быть выстроены, как в правительстве. Кто не хочет работать — увольняйтесь сразу. То же самое по расходам всех банков, начиная от вас и заканчивая другими. Обойдетесь двумя автомобилями в Нацбанке — значит, два легковых автомобиля. Сегодня это недешево, тем более такие цены на бензин", — подчеркнул Александр Лукашенко 11 ноября, обращаясь к председателю правления Нацбанка.
"Согласно принятому решению Нацбанка, размер бонусов, выплачиваемых по итогам года топ-менеджерам банков, не может превышать двенадцати окладов", — сказал собеседник БелаПАН.
Он констатировал, что решение об ограничении доходов банкиров было принято еще до совещания 11 ноября с участием главы государства, на котором было заявлено о необходимости сокращения расходов в банковской сфере.
По информации БелаПАН, еще в третьем квартале 2014 года Нацбанком было принято решение направить собственникам коммерческих банков Беларуси рекомендации по определению условий оплаты труда и размеров бонусов, выплачиваемых руководителям банков.
Как отмечают банкиры, до решений Нацбанка годовые бонусы, выплачиваемые топ-менеджерам банков, не лимитировались. Ограничения распространялись лишь на квартальные бонусы, включаемые в размер заработной платы, величина которой (по белорусскому законодательству) у руководителя организации не может более чем в восемь раз превышать размер средней зарплаты в компании.
"Теперь к этому ограничению, касающемуся квартальных бонусов, добавились еще годовые бонусы, которые также будут лимитироваться", — констатировал член правления одного из банков.
Фактически, говорят банкиры, к настоящему времени сформированы механизмы, которые позволяют административно управлять зарплатами в банковской сфере.
"Мы ощущаем, что существует целый набор косвенных либо прямых мер, ограничивающих волеизъявление акционеров банков, которые через наблюдательный совет определяют политику по вопросам оплаты труда менеджеров банков", — отметил в беседе с корреспондентом БелаПАН представитель одного из банков.
Напомним, бонусы руководителей государственных предприятий правительство в этом году также ограничило 12 окладами. Белорусские банки, в отношении которых теперь также распространяется данное ограничение, намерены его придерживаться. Вместе с тем, по мнению экспертов рынка, распространение таких ограничений на все белорусские банки, в том числе негосударственные, может привести к тому, что акционеры отдельных банков (нерезиденты) могут выражать желание доплачивать менеджерам банков, заключая с ними индивидуальные договора.
Как сообщалось ранее, принимая 11 ноября с отчетом представителей правительства и Нацбанка, Александр Лукашенко поручил Нацбанку сократить свои расходы и расходы других банков.
"Чтобы не было больше разговоров по поводу того, что вы там жируете вместе с банками, давайте договоримся так. Я к примеру формулу говорю. Ваша зарплата должна быть близка к зарплате премьер-министра. Все остальные должны быть выстроены, как в правительстве. Кто не хочет работать — увольняйтесь сразу. То же самое по расходам всех банков, начиная от вас и заканчивая другими. Обойдетесь двумя автомобилями в Нацбанке — значит, два легковых автомобиля. Сегодня это недешево, тем более такие цены на бензин", — подчеркнул Александр Лукашенко 11 ноября, обращаясь к председателю правления Нацбанка.