Директорату пообещали “пряники“ за хорошую работу
Руководителям предприятий разрешено выплачивать себе годовые бонусы в размере до 10 процентов от полученной по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации.
Однако эти вознаграждения не могут превышать 12 окладов.
Данные меры предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1144 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов2".
Как отмечает пресс-служба правительства, документ принят "в целях усиления механизма материального стимулирования труда руководителей, повышения их заинтересованности в достижении более высоких финансово-хозяйственных результатов работы организаций".
Кроме годового бонуса руководителям разрешено начислять себе дополнительное единовременное вознаграждение в размере до 12 окладов включительно "за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места".
Вместе с тем при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и (или) задолженности по выплате заработной плате, а также недостижении превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы установлен запрет на начисление и выплату руководителям организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений). Также введено ограничение на сумму размера материальной помощи (по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации) не более 2 окладов за календарный год.
При этом коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом в случае не выполнения показателей "чистой прибыли" и "превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы" по итогам работы за квартал будет устанавливаться не более 4.
Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Однако эти вознаграждения не могут превышать 12 окладов.
Данные меры предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1144 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов2".
Как отмечает пресс-служба правительства, документ принят "в целях усиления механизма материального стимулирования труда руководителей, повышения их заинтересованности в достижении более высоких финансово-хозяйственных результатов работы организаций".
Кроме годового бонуса руководителям разрешено начислять себе дополнительное единовременное вознаграждение в размере до 12 окладов включительно "за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места".
Вместе с тем при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и (или) задолженности по выплате заработной плате, а также недостижении превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы установлен запрет на начисление и выплату руководителям организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений). Также введено ограничение на сумму размера материальной помощи (по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации) не более 2 окладов за календарный год.
При этом коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом в случае не выполнения показателей "чистой прибыли" и "превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы" по итогам работы за квартал будет устанавливаться не более 4.
Постановление вступает в силу после его официального опубликования.